Villepin, réinvente la discrimination à l’embauche ! Mauvaises recettes et mauvais diagnostics

Après le CPE destiné aux jeunes de moins de 26 ans, voici venir le tour des seniors ( terme politiquement correct pour parler des vieux, des anciens, des expérimentés, etc.) Coucou Michel !

Ce cher bellâtre de Premier Ministre envisage maintenant de créer le CDD senior pour les plus de 57 ans.

Les spécialistes économiques de tous bords, des libéraux aux plus conservateurs, en passant par les sociaux-démocrates depuis des décennies, crient, hurlent que l’un des freins a l’embauche, c’est la multiplicité et la complexité des contrats de travail.

Il faut préciser que la France ne fait pas vraiment figure de bon élève en la matière bien au contraire.

Depuis des décennies, pour nos hommes politiques, la France est un immense et véritable terrain d’essais de cette complexité avec les Français comme rats de laboratoire.

Employeurs, Employés, bon courage !

La jungle réglementaire vous attend, choisissez un bon guide !

Voyez un peu il y a autant de contrats de travail que de cheveux sur la tête de Chirac ! (Mitterrand ne doit plus en avoir beaucoup et VGE est depuis longtemps hors course)

-Contrats pour le service à la personne,

-Contrats par critère d’age et après !

-Contrats masculins féminins pour assurer l’égalité de traitement.

-Contrats ethniques, raciales ou religieux pour lutter contre la discrimination à l’embauche. (Ne souriez pas cela s’appelle la discrimination positive)

-Contrats spécifiques en fonction du handicap, de la taille, de la couleur des cheveux, du QI, bref du faciès

-Contrats selon l’appartenance politique ou emplois fictifs (initiés par Chirac dans baronnie parisienne, repris depuis par les sémillants socialistes, et les grincheux communistes ).

-Les contrats aidés, que dis-je, subventionnés.

-Les statuts particuliers du secteur public, ceux de la fonction territoriale,

N’oublions pas ces vieilles dames de conventions collectives, dont certaines sont peut-être aussi vieille que notre constitution.

J’ai la fainéantise de dresser la liste exhaustive, alors à vos claviers !

Petite énigme à votre intention :

J’ai 23 ans, je suis blonde, de type eurasien, catholique pratiquante, handicap : deux grains de beauté sur la fesse droite, membre du comité de soutien a De Panafieu.

Aurais-je plus de chance de me faire embaucher et avec quel type de contrat que si j’étais :

J’ai 27 ans, je suis brune de type mongoloïde, musulmane pratiquante, handicap : je soigne ma myopie, membre du comité de soutien de notre Arlette nationale, mon QI est de loin supérieure à la blonde, et j’ai les mêmes diplômes que la blonde même si j’ai du batailler ferme pour les obtenir.

Bonne réflexion !